Conocer el potencial de la organización

Evaluación de ejecutivos destinada a identificar competencias, atributos personales, expectativas y capacidad de liderazgo, con el fin de conocer el potencial que tiene para asumir nuevas responsabilidades y/o ser promovido a cargos de mayor nivel.

Trabajamos con un instrumento propio, la Matriz de Talento, que permite recoger las competencias, fortalezas y trayectoria experiencial de cada ejecutivo, las que unidas a sus expectativas, nos permiten estimar su desarrollo futuro.

Cómo lo hacemos

REGISTRO DE TALENTO

Analizamos la estructura organizacional y diversos soportes e instancias, identificando el liderazgo requerido y a partir de ello inventariamos al personal directivo.

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

Realizamos entrevistas y aplicamos pruebas y test, indicados específicamente para levantar la información que permita conocer las competencias de los ejecutivos y profesionales.
* Ver Evaluaciones Psicolaborales

MATRIZ DE TALENTO

La Matriz de Talento es el producto que entregamos a la empresa con la información completa de los ejecutivos evaluados. En ella identificamos el talento, las fortalezas y las competencias a través de la entrevista en profundidad, la trayectoria profesional y experiencial del ejecutivo y la aplicación de diferentes instrumentos de medición.
Las variables que conforman esta matriz se incorporan caso a caso, dependiendo del tipo de liderazgo que requiere la empresa.